Code on Time – Une nouvelle manière de recruter par Meritis

Êtes-vous fan de manga et anime ? Alors, vous connaissez forcément les concours et championnats entre les personnages. Ils servent souvent à déterminer un nouveau roi ou à obtenir un nouveau pouvoir. Ou encore, tout simplement pour déterminer qui est le/la meilleur(e). Meritis, une entreprise de conseil en technologie, vient de transposer cette idée dans le monde réel avec « Code on Time ». Cependant, que donne un recrutement par concours ?

Pourquoi Meritis organise des concours pour recruter ?

L’expertise de la société repose sur l’IT (informatique). Or, depuis maintenant plusieurs années, ces profils sont difficiles à trouver. On dit même qu’il y a une pénurie sur le marché de travail. Il s’agit des postes de Développeur, Data Engineer, Data Scientist, chef de projet, ingénieur DevOps, ou encore expert en cybersécurité. D’ailleurs, prenez bien note de cette liste si vous n’avez pas encore choisi votre métier ou si vous cherchez à vous reconvertir. Meritis a eu l’idée donc d’attirer des talents avec un concours et de lots à gagner !

Ces quatre lots donnent d’ailleurs envie : une Nintendo Switch, deux cartes-cadeaux Fnac et un casque audio. Les candidats ont de ce fait déjà une bonne raison de participer. Mais ce n’est pas la seule ! Participer à ce type de concours (d’une durée d’une semaine) leur permet aussi d’étoffer leurs portfolios, d’agrandir leur réseau professionnel et de goûter au monde du travail. L’entreprise et l’école organisatrice (L’Ensimag à Grenoble) ont aussi des bénéfices !

Le premier est de découvrir ses futurs collaborateurs dans un environnement de travail presque réel. Ceci lui permet de vraiment analyser les candidats, non seulement pour leurs savoir-faire, mais aussi pour leur savoir-être. Et, pour l’école, c’est encore plus évident : elle valorise ses étudiants et les met dans la bonne voie pour trouver un emploi.

Meritis, une entreprise qui innove de l’intérieur

Ce ne sont pas toutes les entreprises qui peuvent se permettre d’innover dans le recrutement. En laissant Gaëtan Eleouet organiser ce concours, Meritis a l’occasion de valoriser son identité et sa culture auprès d’une cible particulièrement stratégique. C'est le genre d’innovation organisationnelle qu’attendent les générations X et Y dans le monde du travail. Jouer pour être recruté(e), est-ce que ce sera just une mode ou la nouvelle règle ? Ce sera bien à vous de décider !