Detroit: Become Human - Quantic Dream perd l'un de ses procès face à un ex-employé

Procès Quantic Dream: rappel des faits

Le premier à avoir pris les rennes de l'appareil juridique est le directeur du service informatique de la société Quantic Dream. Lorsqu'il découvrit que des images diffamantes incluant sa personne, les membres de son service ainsi que la quasi totalité de l'effectif du studio étaient diffusés dans les locaux, ce dernier vit rouge. La direction n'ayant, selon, lui pas pris les mesures adéquates, il décida de quitter son emploi et de prendre contact avec le conseil des prud'hommes. Il sera suivi par le reste de ses collègues: c'est donc l'intégralité du service informatique qui a alors pris la poudre d'escampette en décidant de prendre les rennes de l'appareil judiciaire à leur tour.

En début d'année, une enquête commune menée par Le monde, Mediapart et Canard PC avait rendu cette affaire publique, rapportant les éléments apportés au cours de la première audience par les deux parties opposées. Les membres du conseils des prud'hommes sollicités ont eu la stupeur de découvrir une sélection de fichiers parmi 600 images, confectionnées par un salarié au goût douteux, en poste depuis près de 15 ans dans l'entreprise parisienne. L'individu, disposant d'une ancienneté confortable était connu de la direction pour ses "innocents montages" affichés parfois au milieu de l'espace de travail.

A ce jour, parmi les 5 procédures en cours actuellement, l'une d'elle a donné raison à l'un des anciens salariés du studio. En conséquence, la fin de contrat perpétrée à la suite de ce litige a été requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec toutes les conséquences financières que cela entraîne (indémnités rétroactives, reprise de cotisations et indemnisations chômage, etc...). La conséquence la plus lourde pour Quantic Dream demeure l'impact sur sa réputation vis à vis du public ainsi que sa crédibilité aux yeux des professionnels du milieu.

Néanmoins, bien qu'une décision ait été rendue en première instance, le studio est en droit de faire appel, il est donc prématuré d'affirmer que nous connaissons le fin mot de l'histoire. Notons qu'à ce jour, les cas d'autres plaignants sont également en cours d'étude, deux d'entre eux ont été déboutés et doivent faire appel. Concernant le cas du directeur du secteur informatique, le dossier a été porté en départage : l'audience principale n'a pas permis d'arriver à un accord complet des tous les conseillers présents, il a donc été remis entre les mains d'un magistrat de carrière qui devra démêler les tenants et aboutissants de l'affaire. Au vu de la gravité des faits, on peut en effet comprendre que l'affaire revêt un caractère particulièrement complexe. On peut également supposer que d'autres éléments sont également pointés du doigt par le demandeur, l'instruction risque donc de prendre un très long moment.

Le Crunch: pas de bras, pas de chocolat !

Les articles parus dans Médiapart et Le Monde il y a quelques mois, rapportaient divers témoignages qui ont soulevé d'autres critiques concernant Quantic Dream. D'autres membres ayant préféré garder l'anonymat dénonceraient également des pratiques très rudes, de très longues périodes de Crunch particulièrement éprouvantes et un respect douteux de la législation relative aux contrats de travail (licenciements conclus avec accords verbaux, documents antidatés, etc...). A ce sujet, David Cage n'a pas l'intention de se laisser traîner dans la boue en restant de marbre et n'a pas tardé à faire savoir qu'il poursuivra ces deux médias pour diffamation. Un litige qui risque de faire couler beaucoup d'encre dans les mois et années à venir, si les faits sont avérés.

Si David Cage s'est dit choqué de ses accusations et réfute le fait que son entreprise inspire une ambiance nuisible à la sérénité de ses équipes, il est cependant conscient que les périodes de Crunch sont difficiles pour tout le monde mais inévitables dans le domaine du jeu vidéo. Il se défend en précisant que lui même passe de nombreuses nuits et week-end au bureau et que les heures supplémentaires de l'équipe reposent uniquement sur la base du volontariat, toute heure travaillée étant rémunérée.

Effectivement, la pratique du Crunch, période de travail intensive maintenue afin de respecter des délais courts, est monnaie courante parmi les acteurs majeurs et les triple A. Quantic Dream n'est donc qu'un acteur parmi d'autres. Néanmoins, l'actualité récente nous fait une nouvelle fois réfléchir sur la pertinence de ce mode d'organisation. Si en effet, dans la plupart des cas, les salariés sont volontaires pour sacrifier des heures afin de boucler leur projet, l'obligation reste implicite.

Une mauvaise publicité qui ne trouble pas le succès

Difficile de résister à la pression sociale d'être perçu comme le mouton noir en faisant moins d'heures que les autres, la production vidéoludique étant un travail d'équipe, ses membres n'hésitent pas à s'investir plus que de raison par respect pour l'implication de ses collègues. Le risque étant également de se faire mal voir par la direction et de craindre pour son poste, en particulier dans un secteur d'activité présentant un turnover très important des ressources humaines.

Comme Canard PC le souligne, la question du salaire est intimement lié à ce problème d'heures supplémentaires intenses. La rémunération des salariés dans le secteur des jeux vidéos est assez basse comparativement à la quantité de travail requis. A ce titre, comment ne pas accepter de faire des heures supplémentaires si le salaire de base dépasse les SMIC de quelques centaines d'euros à peine ?

Je rêve d'une boîte...

Dans l'état actuel des choses, le secteur d'activité du jeu vidéo a encore du pain sur la planche, à commencer par les inégalités Hommes-Femmes qui le caractérise particulièrement en matière d'effectifs et d'écart salarial. Mais ça, c'est un tout autre débat, un combat tout aussi titanesque.