Affaire Ubisoft - Partie 3 : Les RH, pierre angulaire de la santé des employés

Nous apprenions dans le précédent article de ce dossier que malgré une équité plus ou moins confirmée chez les joueurs, au niveau des salariés ce n’est pas encore le cas. En effet, en moyenne seulement 15% des effectifs dans le secteur vidéo-ludique sont des femmes.

Des domaines masculins

Comme nombre de secteurs encore aujourd’hui, celui du jeu vidéo reste un milieu masculin. Qui dit milieu masculin, dit beaucoup d’idées véhiculées qui font que peu de femmes s’intéressent à ces branches de métier.

Tout d’abord, les clichés sont persistants : domaines exclusivement masculins, les secteurs techniques qui « ne sont pas » fait pour les femmes, peur du sexisme. Tout y passe.

Ce genre de clichés permettent la mise en place d'ambiances toxiques, qui n'ont pas leur place, envers les femmes. Toxiques dans la mesure où un harcèlement se met en place, un sentiment de « ne pas être légitime » qui fait qu’il est difficile de s’orienter justement par peur. Ce qui n’aide pas à augmenter les effectifs et renforcent les inégalités. En somme, un vrai cercle vicieux.

Pourtant, à côté de cela, les métiers supports sont eux encore vus comme des métiers féminins. Les ressources humaines sont donc majoritairement composées de femmes. On peut alors se demander comment se fait-il que les studios sont encore si peu fournis en femmes.

Ressources humaines métiers féminins

Comme tout cliché persistant, il est connoté qu’un métier lié à l’empathie est forcément féminin. Les chiffres pourtant tendent à avoir montré une équité et même si la plupart des DRH sont des femmes, les managers eux sont des hommes.

Le métier des RH est à tort réduit à la mission de licencier et recruter. Il s’agit en fait d'un métier bien plus global : les services RH sont notamment garants de la formation des employés, de leur santé et sentiment d'appartenance dans leur emploi. Cependant, il faut savoir que les ressources humaines n’ont pas le maître-mot sur les décisions à prendre. Selon une étude menée par FoxRH sur la place des femmes dans ces fonctions, 54% des sondées pensent que l’égalité hommes/femmes est un sujet important dans leur métier. Pourtant il ressort que le manque de temps et de moyens ne permettent pas de se pencher sur ce type de sujets. Sujets qui deviennent alors secondaires pour les directions.

Comment alors permettre aux services RH de gérer une problématique qui devient par conséquent plus importante dans les secteurs dits masculins ?

Ci-dessous : Statistiques venant de l'enquête de FoxRH cité plus haut. La question était : La fonction RH joue-t-elle selon vous pleinement son rôle dans la lutte contre les discriminations hommes/femmes au travail ?

Place des RH dans les scandales récents

Le service RH chez Ubisoft

Cécile Cornet, ancienne présidente des RH monde

On pourrait se poser la question de la faisabilité du traitement de tels sujets quand les moyens ne sont pas là, mais également la question de l’accusation qui avait été faite à l’encontre de la présidente des ressources humaines monde : Cécile Cornet.

Cependant, on sait que c’est une démission qui a été posée, mais pour quelles raisons ? Selon Libération, cette femme serait au centre de la pérennité des agissements sexistes. Elle aurait permis aux coupables d’être protégés pour « le bien-être » de l’entreprise tout en négligeant celui des employés. Jugeant que ces grands pontes étaient plus importants que des employés.

En se basant sur l’enquête de FoxRH et de ce qu’on sait de la pression mise globalement sur les différentes parties d’Ubisoft, est-il juste d’accuser Cécile Cornet d’être au centre de l’histoire ? Lorsque celle-ci aurait pu perdre son emploi en s’opposant à ces grands pontes ? Ou en tout cas se les mettre à dos.

Qui protéger, société ou victimes ?

Il est évident que cette mise sous silence des plaintes et cette protection est une partie du problème. Elle permet notamment de masquer les agissements et créer un sentiment d'impunité chez les coupables. Cependant, la volonté du studio français est de restructurer tout le pôle RH. En tout cas, mettre au cœur de la problématique de l’entreprise la question de l’égalité hommes/femmes. On ne sait pas encore quelles vont être les solutions prises par Ubisoft sur le long terme. Elles vont être centrales pour sa réputation.

Des scandales bien complexes

Ces informations mettent en exergue la complexité du pôle RH en entreprise. Le rôle d’un tel service est bien trop souvent réduit à une seule fonction. Pourtant, il est assez courant que l’accusation lui retombe dessus.

Les moyens alloués sont beaucoup trop fragiles pour répondre à toutes les problématiques d’une entreprise. Un plafond de verre existe. L’obtention de postes à responsabilités est difficile et est une preuve que même dans les métiers « féminins », il est difficile d’être pris au sérieux.

Nous avons eu l'occasion d'obtenir le témoignage d'une femme travaillant dans un service des ressources humaines, nous vous en proposeront un article dédié dans quelques jours.

Comment permettre à d’autres femmes d’être protégées et intégrées dans un secteur masculin quand même dans les fonctions supports, le sentiment de ne pas pouvoir évoluer est présent ?