Sexisme en entreprise : Wowen in Games France publie un guide à l'attention des entreprises de jeux vidéo
Women in Games France, l'association qui œuvre pour la diversité et la mixité dans les entreprises vidéoludiques, publie le document Reconnaître et prévenir les comportements sexistes - Un guide pratique et juridique (téléchargeable ici). Destiné aux dirigeantes et dirigeants de studios de jeux vidéo ainsi qu'aux responsables des ressources humaines, aux managers et aux salariés, ce guide est étayé d'exemples concrets. De plus, il permet à chacun et à chacune de connaître ses droits et ses devoirs face au sexisme au sein des entreprises.
À l'origine du guide "Reconnaître et prévenir les comportements sexistes", des constats alarmants
La persistance du sexisme dans la société française
France Inter a récemment publié un article rendant compte des résultats de l'étude évaluant l'état du sexisme en France. Elle a été menée par l'institut Viavoice pour le Haut Conseil à l'Égalité (un organisme du gouvernement). L'institut Viavoice a sondé 2500 personnes sur leur rapport au sexisme et sur les situations subies par les femmes. Ce qui ressort de cette étude, c'est une persistance du sexisme en France.
Selon France Inter, la première chose rapportée par le Haut Conseil à l'Égalité réside dans le fait :
Concernant le milieu professionnel,
Dans les médias (radio et télévision),
Le sexisme se manifeste de différentes façons.
(Source France Inter)
Les conséquences du sexisme en France
Les femmes sont aussi victimes de discriminations liées à leur genre pendant leurs études et à l'école.
Et,
En 2021, il y a eu
Comme l'explique France Inter, de nombreuses femmes adoptent des conduites d'évitement pour ne pas subir de sexisme. Pour certaines, sortir seules le soir ou s'habiller comme elles le souhaitent n'est pas envisageable. Les femmes ont tendance à s'effacer face aux hommes qui monopolisent les lieux de vie.
En 2023, en France, les femmes sont toujours vulnérables, minorisées, décrédibilisées.
L'industrie du jeu vidéo est aussi touchée par tout cela. C'est pourquoi Women In Games France a décidé de concevoir le guide Reconnaître et prévenir les comportements sexistes - Un guide pratique et juridique.
Que contient la brochure Reconnaître et prévenir les comportements sexistes de Women In Games ?
L'avant-propos
Après avoir rappelé l'urgente nécessité de créer et de mettre à disposition cet ouvrage, Harmonie Freyburger, vice-présidente de Women In Games France et Anne-Sophie Montadier, Directrice Communication, Marketing et RSE du SELL, invitent à diffuser ce document et "aller plus loin en formant et outillant [les] équipes [des entreprises de jeux vidéo]."
Que trouve-t-on dans le guide ? - L'introduction et la première partie
L'introduction expose la situation du sexisme en entreprise avec toujours les mêmes constats et chiffres alarmants évoqués précédemment.
Concernant l'industrie du jeu vidéo, Women In Games rapporte que :
-
22% des salarié·e·s des studios sont des femmes ;
-
11% des postes de directions (CEO et affiliés) sont occupés par des femmes.
Au sein des formations vidéoludiques, on ne compte que :
-
26% de femmes.
Ensuite, viennent les notions clés qui définissent les termes "violences sexistes", "violences sexuelles", et "consentement" d'un point de vue juridique. Vous êtes invités à consulter le guide pour en savoir plus.
(Source Women in Games France)
Intéressons-nous maintenant à la première partie : "Reconnaître et distinguer les différentes violences sexistes et sexuelles".
Cette section présente les différents types de violences et cite les lois qui les sanctionnent. Ici, le guide insiste aussi sur les devoirs de l'employeur qui doit assurer la santé physique et mentale de ses employés.
Il faut savoir que le Code du travail oblige les entreprises de plus de 11 salariés à nommer une ou un référent harcèlement. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, un poste dédié doit être créé.
La première section donne ensuite une définition du sexisme ordinaire et aide également à reconnaître l'agissement sexiste tout en donnant des exemples. L'outrage sexiste, la discrimination sexiste et le harcèlement sexuel sont abordés de la même manière.
(Source Women in Games France)
Que trouve-t-on dans le guide ? - La deuxième partie
La deuxième section du document : "être acteur de la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail" explique comment agir. Pour cela, chacun est invité à adopter une attitude respectueuse vis-à-vis des autres. Dialoguer est tout aussi important car le sujet ne doit être pas un tabou. D'autres solutions sont également disponibles dans le guide.
Enfin, Women in Games vous explique comment réagir et qui contacter si vous êtes victimes de violences sexistes et/ou sexuelles.
Une présentation exhaustive du guide n'est malheureusement pas possible et nous vous invitons à le consulter dans son intégralité.
Qui contacter si vous êtes victime de violences sexistes et/ou sexuelles ?
Il est précisé qu'il faut surtout s'adresser à quelqu'un en qui vous avez confiance.
(Source Women In Games France)
Pour conclure, ce guide à destination des entreprises du jeu vidéo est une source d'information fiable qui permet de passer en revue tous les types d'agissements sexistes à l'aide d'exemples concrets. De plus, il apporte des conseils aux victimes et leur propose des solutions.
Sur jeu.video, la diversité et l'équité sont nos leitmotivs. Si vous souhaitez en savoir plus sur la condition des genres marginalisés dans l'industrie du jeu video, vous pouvez lire cet article.